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  集團遠程發展規劃
  發展理念:首先,形成“權責明確、管理科學”的現代化管理制度,增強企業改革的自覺性和緊迫感,克服為難情緒,拋棄“等、靠、要”思想,加緊結構調整,創新運行機制。其次,重視企業發展戰略管理,緊依公司發展綱要,把企業“三、五年規劃”和打造“百年麟輝”戰略目標結合起來。同時,積極打造財務管理體系、業務管理體系、質量管理體系和安全管理體系,并以這四大體系為核心,有機地構建能夠協調運作的企業現代管理模式。
  企業規模:提升整個集團對市場把握的前瞻性,從橫向和縱向兩方面同時提升企業實力。一方面,立足于集團整體發展戰略,擴充企業實力,通過合并、控股、收購等方式,整合企業資源,向工程總承包企業方向邁進,實現甲方僅出資,我方在工程設計、勘探、報建、承建、監理、物業等方面成為全程承包型企業,以推動企業從傳統施工企業向現代施工企業方向的轉變,為實現企業的長盛不衰打下堅實基礎。另一方面,在業務、工程、行政、財務四大管理領域,設置權限相對獨立的專業管理機構,將企業的管理行為由人為管理完善升華到機構管理。與此同時,緊扣“四資”思路(資質、資信、資金、資源),因時制宜、因事制宜地迅速實現資質管理水平上新臺階(尤其是提升企業在水利、公路、環保、節能等業務領域承接水平);力爭開戶銀行AAA授信;組織公司內部、面向社會外圍籌措相應資金以備項目墊付;提升外在關系銜接能力等。
  產業機構:依托區位優勢,密切圍繞城市基礎設施建設、小城鎮建設做項目,圍繞市場配套做項目,抓住時機,逐步實現由現在以“房建為業務核心,向其他領域拓展”升級為“房建、開發、貿易等多種經營同步發展”的經營格局,將業務拓展至全國范圍,為企業飛速發展提供強有力的依托。努力實現多元化經營,物色理想土地資源,打造集團集辦公基地、生活區、商業區一體的商貿區,真正實現集團在工程承建、項目投資、酒店經營、物業管理、旅游開發、建材貿易等方面的全面涉足。
  工程業績:努力實現項目一體化、標準化管理,在以省內為業務承接中心的基礎上,全面拓展外地市場,力爭實現業務承接量30億左右,所有工程一次驗收合格率100%,優良率達到市監80%以上,成為芙蓉獎、省優獲獎專業戶,使企業成為全省乃至全國建筑界一面旗幟。向行業領先的建筑公司學習,與商務部門銜接,盡快拿下海外項目承接資格證,開拓業務量大、利潤高的國外市場。
  人力資源:把現代管理思想和先進分配辦法揉合在一起,培養出一批政治覺悟高、業務水平好、責任心強的經營者。抓好管理和技術人員的繼續教育及引進工作,確保在2015年以前集團自有一級建造師達80人,高級工程師達50人,各類專業技術人員和經營管理人員達1000人,在經營管理人才、項目管理人才、技術骨干力量方面,均達到行業領先水平。
  成立公司“項目經理協會”,加強公司內部項目經理層的合作,通過廣泛開展各項培訓、交流活動,學習更為先進的建筑承包運作和經營模式,掌握更為科學的融資渠道和管理模式,強化集團內部一幫一、多幫一的理念,在內部形成“適應市場,理解市場,對接市場,把握市場”的氛圍,完成管理理念的創新和優化。
  財務管理:實現財務部門向“財務結算中心”、“財務監控中心”的升級, 嚴格界定財務管理與資金管理的內涵和職責,加強資金結算環節尤其是項目資金的動態管理。配備內部審計部門,監管集團籌資、投資、經營效益、各項財務指標、資金分配、重大經營項目決策等,提高集團財務經營管理水平。提升集團財務部門的綜合管理能力,包括企業融資水平、投資分析、資金流向的動態監管等,確保財務運行前有分析、財務運行中有監管、財務運行后有總結。
  文化建設:自上而下轉變觀念,解放思想,在原有傳統自發的企業文化狀態下,進行有意識、有計劃的整合、提升等工作,將企業文化建設正式列入企業發展規劃,堅持“集團要發展、個人要進步”兩手抓,注重企業文化建設的滲透力和實效性,注重對經營管理、文化宣傳的綜合管理,提升黨支部和工會在文化建設過程中的排頭兵作用,使企業的管理體系建設與企業文化建設真正融合起來,做到人人以身作則、敢為人先,實現全體員工大事小事都能自發地“心往一處想、勁往一處使”。
  抗風險能力:綜合企業運營風險、項目監管風險、市場走向風險等因素,制定出一套實用科學的企業抗風險預案,通過培訓、演習等途徑,將企業的發展、項目的管理、員工的進步、個人的福利待遇與企業風險指數緊密聯系在一起,自發形成“人人為企業,人人幫企業”的內部氛圍,提升內部凝聚力。

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